UBND THÀNH PHỐ HÀ NỘI
SỞ NỘI VỤ
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc


Số: 1745 /SNV-VP
 Hà Nội, ngày 23 tháng 11 năm 2010

V/v hướng dẫn đánh giá, phân loại
cán bộ, công chức, viên chức
năm 2010



Kính gửi:
- Các Sở, Ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành phố;
- UBND các quận, huyện, thị xã thuộc Thành phố.

Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13/11/2008, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP, ngày 15/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; các văn bản của Chính phủ về quản lý cán bộ, công chức, viên chức; Quyết định số 103/2009/QĐ-UBND ngày 24 tháng 9 năm 2009 của Uỷ ban nhân dân thành phố Hà Nội về việc Ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, tiền lương, tiền công, cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp trực thuộc thành phố Hà Nội. Sở Nội vụ hướng dẫn việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên, lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp thuộc thành phố Hà Nội năm 2010 (sau đây gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức) như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ :
1. Cán bộ, công chức, viên chức, nhân viên, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan Sở, ban, ngành và tương đương, Thường trực HĐND, UBND quận, huyện, thị xã thuộc thành phố Hà Nội;
2. Công chức, viên chức, nhân viên, lao động hợp đồng làm việc trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, ban, ngành và tương đương, UBND quận, huyện, thị xã, đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND thành phố Hà Nội;
3. Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND; Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND, công chức, lao động hợp đồng thuộc UBND cấp xã trên địa bàn thành phố Hà Nội.
II. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ :
1. Kết quả công tác thực hiện nhiệm vụ được giao:
- Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc trong từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất);
- Tinh thần trách nhiệm trong công tác: tham mưu ban hành các văn bản về lĩnh vực được phân công phụ trách.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo cơ quan, đơn vị ngoài các nội dung trên, còn phải đánh giá về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức.
- Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: trình độ chuyên môn theo yêu cầu; Cải tiến phương pháp làm việc nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác; sáng kiến công tác được áp dụng trong thực tiễn, hoặc được cơ quan có thẩm quyền công nhận; các đề tài, đề án, công trình chủ trì nghiên cứu xây dựng hoặc tham gia nghiên cứu;
2. Phẩm chất chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước
- Nhận thức, tư tưởng chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; Kiên định với đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, trung thành với Chủ nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh; tinh thần đấu tranh bảo vệ quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước;
- Bản thân và gia đình chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước;
3. Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
- Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác, thực hiện các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm;
- Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ);
- Không để vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của